Система образования
Дополнительно
Вопрос юристу
Добрый день.Я до июня 2017 года являлась студенткой Пензенского филиала Академии МНЭПУ. Мне стало известно, что 05.04.2017 года у Головного ВУЗа была приостановлена аккредитация, а 07.06.2017 года вышел приказ о лишении ВУЗа аккредитации. 13.06.2017 года приказ о лишении аккредитации поступил в Головной ВУЗ, о чем мне сообщено было впервые. В настоящее время мне необходимо решить вопрос о дальнейшем обучении. Руководство Пензенского филиала Академии МНЖПУ предложило продолжить обучение в одном из Московских ВУЗов, с которыми якобы имеется договоренность. Такой вариант меня не устраивает и я хотела бы продолжить обучение по своему усмотрению в одном из ВУЗов г.Пензы, а именно рассматривала Московских Университет имени С.Ю. Витте. Однако нам стали выдавать справки об обучение от 26.06.2017 года, то есть в период, когда Академия МНЭПУ уже была лишена аккредитации. При подаче заявления в другой ВУЗ мне отказали в приеме, поскольку равка выдана учебным заведением, лишенным аккредитации, что противоречит требованиям Приказа Минобрнауки №957 от 14.08.2013 года. Просьба уточнить, каким образом я могу осуществить своё прав на дальнейшее продолжение обучения в учебном заведение по своему выбору, мне оставалось учиться пол года. Спасибо.
Вопрос задал: Зайцева Ольга Сергеевна / 2017-08-02 20:06:28

Уважаемая Ольга Сергеевна!

В случае лишения вуза государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе, перевод студентов осуществляется в специально установленном порядке (ч. 9 ст. 34 Закона № 273-ФЗ; п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 14.08.2013 № 957; п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.10.2013 № 1122).
В этом случае учредитель исходного вуза или уполномоченный им орган выбирает принимающий вуз, перевод студентов осуществляется на ту же специальность, направление подготовки высшего образования с сохранением формы, курса и основы обучения, а также его стоимости (в случае платного обучения). При этом перевод не зависит от периода (времени) учебного года (п. п. 3, 7 Порядка № 957; п. п. 3, 7 Порядка № 1122; Письмо Минобрнауки России от 28.03.2017 № 05-ПГ-МОН-8938).
Следует учитывать, что перевод студента в выбранный им иной принимающий вуз осуществляется в соответствии с общим порядком перевода на основании (п. 4 Порядка № 957; п. 4 Порядка № 1122):
- письменного заявления совершеннолетнего студента или несовершеннолетнего студента, но с письменного согласия его родителей (законных представителей) - в случае лишения аккредитации вуза.
Следует отметить, что образовательные организации могут принимать локальные акты в том числе о порядке и основаниях перевода, однако нормы данных актов, ухудшающие положение обучающихся по сравнению с установленным законодательством об образовании, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией (ст. 30 Закона № 273-ФЗ).
Для более подробной консультации с нашими специалистами, просим Вас незамедлительно связаться с Управлением професионального образования и молодежной политики по номеру телефону 8(8412)56-48-83

Здравствуйте! Я работаю учителем. С 1 июня ушла в отпуск на 56 календарных дней. Отпуск совпал с праздником - 12 июня. Продлевается ли количество дней отпуска на один в связи с этим событием. Год назад продлевался, теперь руководство школы говорит, что нет. Это правда?
Вопрос задал: Елена Михайловна / 2017-07-31 17:30:48

Уважаемая Елена Михайловна!

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является:12 июня - День России
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Здравствуйте! Рассматриваю вариант увольнения из школы с последующим устройством на работу несвязанную с педагогикой. В школе работаю с 29 августа 2016 года. Устроилась сразу после Университета. Меня оформили как молодого специалиста и за этот год работы вроде бы как полагаются подъёмные. Вопрос: каким образом начисляются подъёмные? Минимальный срок работы один год ровно? Если я напишу заявление об увольнение за 2 недели (грубо говоря) до 29 августа этого года, то я все равно получу свои подъёмные? Просто ходил слух, что мол они придут лишь в октябре нового учебного года. И тогда, получается, мне не нельзя увольняться до октября? Прошу помочь разобраться с этим вопросом.
Вопрос задал: Серова Анна Васильевна / 2017-07-31 14:21:52

Уважаемая Анна Васильевна!

Как следует из Вашего обращения речь идет об ежегодных денежных выплатах молодым специалистам. Данный вопрос регулируется постановлением Правительства Пензенской области  от 08.09.2011 № 623-пП «О порядке и условиях назначения и осуществления ежегодных денежных выплат молодым специалистам (педагогическим работникам) государственных или муниципальных общеобразовательных организаций, государственных или муниципальных организаций дополнительного образования, государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, государственных профессиональных образовательных организаций» (с последующими изменениями).
Ежегодные денежные выплаты молодым специалистам производятся:
- по истечении первого года с даты поступления молодого специалиста на работу;
- по истечении второго года с даты поступления молодого специалиста на работу;
- по истечении третьего года с даты поступления молодого специалиста на работу.
Осуществление ежегодных денежных выплат молодым специалистам приурочивается к празднованию Дня учителя в России.
Ежегодные денежные выплаты молодым специалистам производятся на основании приказа руководителя государственной или муниципальной образовательной организации Пензенской области, в котором работает молодой специалист.
Соответственно, в случае увольнения до издания приказа руководителя, ежегодная денежная выплата перечислена не будет.

Здравствуйте, подскажите на сколько важно, что бы человек желающий работать учителем, но не имеющий пед образования (есть высшее техническое и экономическое, учебное заведение ПГТУ), переподготовку проходил очно, как предлагает ПИРО или ПГУ, так как есть возможность дистанционно обучиться, причем по часам обучения и учебной программе данное образование не отстает от очного. Ведь если у человека нет желания учиться, то и при очном образования должного результата, как потенциальный педагог, он не получит. Я обратилась в такое учебное заведение как МИСАО в г Москва, ниже ссылки на их право вести соответствующую деятельность: (http://rl.obrnadzor.gov.ru/licenseCard?id=756523B564BCD5ED3EF55CA01EA059F3 - проверка лицензии в Рособрнадзоре http://rg.ru/2013/08/28/minobr-dok.html - 499 приказ Министерства Образования по переподготовке http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/129/ - приказ Минтруда 544н) в ответ они прислали письмо и вот выдержка из него "ШАГ № 4 ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ КОПИИ КВИТАНЦИИ ОБ ОПЛАТЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ИНСТИТУТА НАПРАВЛЯЕТ НА ВАШ АДРЕС: - по электронной почте: письмо с подтверждением получения копии квитанции и сведениями о назначенном Вам персональном кураторе по обучению - почтовым отправлением: 2 оригинала договора с подписью Ректора и печатью Института. При необходимости Вам также может быть предоставлена Справка об обучении по соответствующей образовательной программе (ДАННАЯ СПРАВКА С ПЕЧАТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ЛИБО ПРОВЕРЯЮЩЕМУ ОРГАНУ/ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ И ПОДТВЕРЖДАЕТ ВАШЕ ПРАВО НА ВЕДЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) Данная справка может предоставляться в электронной форме, а также может быть направлена Вам почтовым отправлением в оригинале в одном пакете с оригиналами договоров на обучение." и вот получается, все таки при наличие справки, есть возможность преподавать? Исходя из моего обращения три вопроса: Вам, как проверяющему и контролирующему органу, важно очное или возможно дистанционное образование? достаточно ли будет справки из обучающей организации для того, что бы иметь право преподавать? какое количество часов необходимо при обучении по профильному предмету? Я очень надеюсь на Ваш ответ он для меня важен.
Вопрос задал: Давлетханова АГ / 2017-07-20 19:31:20

Уважаемая Давлетханова А.Г.!

    1.    Дистанционное образование возможно. В соответствии с ст. 17 Федерального закона «Об образовании»              № 273-ФЗ 5. формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности и направлению подготовки определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
   2.    Дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) предусматривает обучение в объеме не менее 250 часов.
    3.    В соответствии с профессиональным стандартом «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»  (далее - ПС), утвержденным Приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н (далее - Приказ № 544 н), по должности учитель установлены следующие требования к образованию и обучению: «Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации».
   4.    Справки из образовательной организации, подтверждающей Ваше обучение, будет недостаточно для того, чтобы начать педагогическую деятельность. Основанием для поступления на работу в  должности учителя является документ о получении соответствующего образования (профессиональная переподготовка).
   

Здравствуйте.Я -учитель.3 отпускных дня я "посвятила" прохождению медосмотра, имею ли я право потом их "отгулять"?
Вопрос задал: Марина Васильевна / 2017-07-19 14:12:39

Уважаемая Марина Васильевна!

     Работодатель обязан обеспечить работнику прохождение медицинского освидетельствования в соответствии с медицинскими рекомендациями, сохраняя за ним средний заработок.  Если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, и основной отпуск продлевается на количество дней, когда работник проходил медицинское освидетельствование, что оформляется соответствующим приказом работодателя.

 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   Следующая >
Задать вопрос

Ваше ФИО:*
Email:*
Адрес для связи:*
Текст вопроса:*
Сумма с картинки: